Senior HR Business Partner (32 tot 38 uur)

In deze brede en generalistische HR functie ben je dé sparringpartner voor het management van een aantal clusters binnen ONVZ en neem je deel aan het Cluster-MT. Je adviseert en ondersteunt hen op alle strategische en tactische HR-, en verandervraagstukken. Met jouw ervaring en enthousiasme coach en ondersteun je leidinggevenden op het gebied van allerlei HR-thema’s. Belangrijke thema’s voor ONVZ zijn talent- en leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, vitaliteit en performance management. Daarnaast heb je ruime ervaring in complexe verzuimcasuïstiek en arbeidsvoorwaardelijke- en juridische kwesties.

Je werkt samen met je HR-collega’s aan de strategie ‘Mens & Organisatie’ en je rapporteert aan de Clustermanager HR & Duurzaamheid. Het HR-team bestaat uit HR Business Partners, HR-Beleidsadviseurs, Recruiters en HR Support & Salarisadministratie (totaal 12 personen). Samen met je collega’s lever je een bijdrage aan één van onze groeiambities: als werkgever nog aantrekkelijker zijn voor (toekomstige) ONVZ’ers.

Wie zoeken wij?
Voor deze positie zoeken wij een ervaren HR Business Partner, met minimaal 8 jaar ervaring in het vakgebied HR-advies. Ervaring in het begeleiden van organisatieverandering op zowel de harde als de zachte kant is een must, evenals ervaring met medezeggenschap. Daarbij kun je een goede bijdrage vanuit jouw expertise leveren op de optimalisering van onze HR-processen.

Je bent iemand die goed autonoom kan werken, verantwoordelijkheid en initiatief neemt, oplossingsgericht werkt, adviseert, dicht op de business acteert en zaken snel en doortastend oppakt. Je bent in staat boven het proces te hangen en daarin verbeterpunten te signaleren én deze vervolgens aan te passen. De functie kent veel vrijheid, ruimte tot eigen input en inzicht en initiatief wordt zeer gewaardeerd. Je hebt een pragmatische instelling, ziet wat nodig is, speelt actief in op interne en externe ontwikkelingen, krijgt anderen mee en weetdoelen te realiseren.

Verder vragen wij:

• Een afgeronde WO-opleiding
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering.
• Ervaring als projectmanager

Verder ben je:

• een nuchtere, doortastende HR professional, die graag initiatief neemt en mensen meekrijgt vanuit je enthousiasme
• leergierig en je wilt je graag blijven ontwikkelen
• een volwaardige gesprekspartner voor management en medezeggenschap
• een teamplayer die wil brengen én halen.

Wat bieden wij?
ONVZ biedt een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is en waarin je je bezig houdt met maatschappelijk relevante thema’s. ONVZ is een vereniging zonder winstoogmerk en kent een informele cultuur en heldere communicatie. Dat maakt het mogelijk om makkelijk met elkaar te verbinden en in korte tijd veel te bereiken.

De arbeidsvoorwaarden bij ONVZ zijn goed. Naast een salaris dat past bij de zwaarte van de functie, kun je rekenen op secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, een ruime studiekostenregeling en een goede pensioenvoorziening.

Binnen ONVZ bepaal je in grote mate je eigen succes en krijg je alle ruimte om je te ontwikkelen en je talenten te ontplooien en te benutten. Door regelmatige trainingen en externe opleidingen te volgen, heb je voldoende doorgroeimogelijkheden binnen ONVZ.

Daarnaast vinden wij een goede balans tussen werk en privé erg belangrijk. We werken hybride, het is leuk en nuttig om op kantoor te werken (ca. twee dagen per week). Als je vanuit huis werkt faciliteert ONVZ jouw ideale thuiswerkomgeving door middel van een bureau, bureaustoel en laptop met toebehoren. Je werkt zowel op ons kantoor in Houten als vanuit huis. Daarnaast hebben we eens in de twee weken een vaste HR-dag op ons kantoor.

Inschaling
Afhankelijk van achtergrond en ervaring word je ingeschaald tussen € 4.311,- en € 6.158,-  bruto per maand op basis van 38 uur per week. Dit is exclusief een 13^e maand en 8% vakantietoeslag.

Enthousiast geworden?
We vinden het belangrijk dat elke medewerker zich thuis voelt bij ONVZ, ongeacht gender, leeftijd, herkomst of beperking. We omarmen de diversiteit van alle collega’s en streven naar een inclusieve cultuur waarin er ruimte is voor ontwikkeling van je talenten. Daarom nodigen we je van harte uit om te solliciteren als je je herkent in deze vacature. Onze tip aan jou; wees jezelf.

Solliciteer vandaag nog en ontdek wat ONVZ voor jou kan betekenen!

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met één van onze recruiters via het mailadres jobs@onvz.nl of bel met Martine Dieben via 06 12 45 85 47.

Op deze functie is het screeningsbeleid van ONVZ van toepassing.