Recruiter (38 uur per week)

FunctiegroepHR
WerkervaringProfessional
OpleidingHBO
Sluitdatum12/12/2021

Vind jij het leuk om bezig te zijn met het positioneren van een werkgeversmerk, in verbinding zijn met relevante doelgroepen op de arbeidsmarkt, de wervingsfunnel gevuld houden en met vacatures daadwerkelijk invullen en ben je daar ook nog eens heel goed in?

HR binnen ONVZ heeft als focus aantrekkelijk werkgeverschap en werkplezier. Dat zit ‘m in belangrijk en zinvol werk, mogelijkheden om te groeien en lol in je werk. Dat werkplezier merken onze verzekerden in contact met onze mensen, zo is onze overtuiging. Vanuit HR faciliteren we dat door onderzoek te doen naar de employee journey en deze waar mogelijk zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Dit met passend beleid, faciliteiten en instrumentarium.

Als Corporate recruiter ben je samen met je directe collega verantwoordelijk voor het positioneren van ONVZ als aantrekkelijk werkgever bij relevante groepen op de arbeidsmarkt, voor ons werkgeversmerk, voor het gevuld houden van de wervingsfunnel met relevante kandidaten en in the end voor het invullen van vacatures met bijzonder goed bij ONVZ passende kandidaten. En bij dat invullen zorg jij voor een eerste klas ervaring tijdens de candidate journey en zorg je met alle daarbij betrokken collega’s dat deze voortdurend verbetert.

In deze functie,

  • volg en deel je relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
  • versterk je ons werkgeversmerk op de arbeidsmarkt, samen met onze afdeling corporate communicatie
  • ben je voortdurend in verbinding met relevante doelgroepen op de arbeidsmarkt met het oog op huidige en toekomstige instroom
  • adviseer en faciliteer je de business bij het uitzetten en invullen van vacatures en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van vacatureteksten
  • adviseer en coach je de business bij het voeren van sollicitatiegesprekken of voer je ze waar nodig zelf
  • zorg je – samen met de hiring manager – dat kandidaten een passend aanbod krijgen
  • doe je met je onderzoekscollega binnen HR onderzoek naar de ervaringen met de candidate journey en initieer je voortdurende verbeteringen daaraan
  • ben je verantwoordelijk voor selectie en contractering van en relatiebeheer met leveranciers.

Wie zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar een gedreven en enthousiaste Corporate recruiter die, de mix van strategisch, tactisch en operationeel denken en werken leuk vindt. Naast dat je het recruitment proces zo organiseert en in jouw contacten met kandidaten zo invult dat zij een eerste klas ervaring hebben, kun je goed analyseren, beschik je over de nodige creativiteit en ben je in staat trends & ontwikkelingen te vertalen naar kansen voor een aantrekkelijke positie van ONVZ op de arbeidsmarkt. ONVZ heeft als waarden: we zijn persoonlijk, betrouwbaar en maken het verschil. Je weet dit als geen ander aan kandidaten te laten merken in sollicitatieprocedures. Om het verschil te kunnen maken in jouw werk ben je up-to-date op het gebied van de laatste recruitment trends, innovaties en technieken. Door je resultaatgerichtheid organiseer je succes.

Verder heb je:

  • Hbo werk- en denkniveau
  • ervaring in een soortgelijke functie
  • een sterk ontwikkeld analytisch vermogen
  • kennis van en ervaring met online recruitment marketing en social media.

Wat bieden wij?
ONVZ biedt een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is met een maatschappelijk belangrijke context. ONVZ kent een informele cultuur en korte lijnen. Dat maakt het mogelijk om snel te schakelen en in korte tijd veel te bereiken. Hierbij wil ONVZ dé eerste klas zorgverzekeraar zijn voor haar verzekerden met maximale vrije keuze. Binnen ONVZ bepaal je in grote mate je eigen succes en krijg je alle ruimte om je te ontwikkelen en je talenten te benutten. Daarnaast vinden wij een goede balans tussen werk en privé van groot belang; wij werken dan ook ‘hybride’.

De arbeidsvoorwaarden bij ONVZ zijn goed. Naast een salaris dat past bij de zwaarte van de functie, kun je rekenen op secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, een ruime studiekostenregeling en een goede pensioenvoorziening.

Inschaling
Afhankelijk van achtergrond en ervaring word je ingeschaald tussen € 3.262,- en € 4.014,- bruto per maand op basis van 38 uur per week. Het maximaal te bereiken salaris bedraagt € 4.660,-.

Herken jij je in dit profiel en voldoe je aan de eisen? Solliciteer direct!

Op deze functie is het screeningsbeleid van ONVZ van toepassing.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Meer weten?

Vraag het aan Martine Dieben

Onze recruiter staat voor je klaar om je vragen te beantwoorden. Mail of bel +31306396574.

Mail Martine Dieben

Ons moderne pand is gericht op samenwerken en bewust omgaan met je energie.
Jouw werkplek

Sollicitatieprocedure

Ontvangstbevestiging sollicitatie

Selectiegesprekken

Assessment (optioneel)

Contract aanbod

Screening

Facebook Twitter Linkedin