HR Beleidsadviseur (24 uur per week)

FunctiegroepHR
WerkervaringProfessional
OpleidingWO
Sluitdatum06/12/2021

Heb jij ervaring met HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid? Volg je proactief relevante wet- en regelgeving, trends en ontwikkelingen? Beschik je over de creativiteit voor het vormgeven van passend HR-beleid en instrumenten die bijdragen aan werkgeluk en de employee experience? Lees dan verder!

HR binnen ONVZ heeft als focus aantrekkelijk werkgeverschap en werkplezier. Dat zit ‘m in belangrijk en zinvol werk, mogelijkheden om te groeien en lol in je werk. Dat werkplezier merken onze verzekerden in contact met onze mensen, zo is onze overtuiging. Vanuit HR faciliteren we dat door onderzoek te doen naar de employee journey en deze waar mogelijk zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Dit met passend beleid, faciliteiten en instrumentarium.

Als HR beleidsadviseur ben je met je directe collega’s verantwoordelijk voor het volgen van en anticiperen op ontwikkelingen met name op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Je adviseert over toekomstig arbeidsvoorwaardenbeleid. Daarbij is ONVZ eerder dit jaar overgegaan op een moderne wijze van performance development, waarin groei centraal staat en met een bijpassend rollenhuis. Ook op andere HR (beleids)gebieden en bij projecten draag je bij met het opstellen en door ontwikkelen van HR beleid en instrumentarium.

In deze functie,

  • volg en deel je ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en andere HR beleidsgebieden
  • betrek je inzichten uit onderzoek naar betrokkenheid, werkgeluk en de employee experience
  • heb en zoek je interactie met relevante stakeholders en partners/ leveranciers voor de ontwikkeling van ons HR-beleid, -instrumentarium en onze zelfservice mogelijkheden
  • communiceer je over het arbeidsvoorwaardenbeleid en houd je de MijnHR omgeving up-to-date
  • treed je op als projectleider of -lid bij grote HR projecten.

Wie zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven HR beleidsadviseur die anderen meeneemt en komt tot passend HR (arbeidsvoorwaarden)beleid in lijn met waar ONVZ voor staat. Je kunt goed analyseren, beschikt over de nodige creativiteit en bent in staat trends & ontwikkelingen en inzichten vanuit ONVZ te vertalen naar kansen voor aantrekkelijk en eigentijds werkgeverschap. ONVZ heeft als waarden: we zijn persoonlijk, betrouwbaar en maken het verschil. Hier herken je jezelf in.

Verder heb je:

  • WO werk- en denkniveau
  • minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie
  • kennis van relevante wet- en regelgeving
  • ervaring met het werken met HR data en -applicaties
  • ervaring met rollenhuizen en salarisgebouwen

Wat bieden wij?
ONVZ biedt een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is met een maatschappelijk belangrijke context. ONVZ kent een informele cultuur en korte lijnen. Dat maakt het mogelijk om snel te schakelen en in korte tijd veel te bereiken. Hierbij wil ONVZ dé eerste klas zorgverzekeraar zijn voor haar verzekerden met maximale vrije keuze. Binnen ONVZ bepaal je in grote mate je eigen succes en krijg je alle ruimte om je te ontwikkelen en je talenten te benutten. Daarnaast vinden wij een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Wij werken  ‘hybride’ en faciliteren dan ook thuiswerken.

De arbeidsvoorwaarden bij ONVZ zijn goed. Naast een salaris dat past bij de zwaarte van de functie, kun je rekenen op secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, een ruime studiekostenregeling en een goede pensioenvoorziening.

Inschaling
Afhankelijk van achtergrond en ervaring word je ingeschaald tussen € 4.409,- en € 5.401,- bruto per maand op basis van 38 uur per week. Het maximaal te bereiken salaris bedraagt € 6.299,-.

Herken jij je in dit profiel en voldoe je aan de eisen? Solliciteer direct!

Op deze functie is het screeningsbeleid van ONVZ van toepassing.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Meer weten?

Vraag het aan Martine Dieben

Onze recruiter staat voor je klaar om je vragen te beantwoorden. Mail of bel +31306396574.

Mail Martine Dieben

Ons moderne pand is gericht op samenwerken en bewust omgaan met je energie.
Jouw werkplek

Sollicitatieprocedure

Ontvangstbevestiging sollicitatie

Selectiegesprekken

Assessment (optioneel)

Contract aanbod

Screening

Facebook Twitter Linkedin